De techniek steeds meer vrouwgericht!

Alle bedrijven zagen het belang in van divers talent voor hun organisatie. De grote vraag was alleen: hóe doe je dat? Het vraagt om een andere denkwijze en aanpak, zowel in de communicatie extern als intern van jouw organisatie. Cijfers laten nog steeds zien dat 17% van de medewerkers in de techniek vrouw is en gemiddeld 70% van het aantal vrouwen in de techniek binnen tien jaar de sector weer verlaat. Terwijl divers talent, waaronder ook vrouwen, een potentieel is voor bedrijven in de techniek voor innovatie, kwaliteit van dienstverlening, veelzijdigheid aan skills, een plezierige werksfeer en tevreden medewerkers. De elf deelnemende bedrijven zijn aan de slag gegaan om als organisatie te zorgen dat iedereen die graag in de techniek aan de slag is of wil, zich welkom, thuis en veilig voelt bij hen in het bedrijf. 

Bedrijven aan de slag
Dit project bestond uit zes sessies, steeds met een verdieping op een bepaald bedrijfsaspect. De sessies begonnen met bewustwording, over (onbewuste) vooroordelen, over wat de verschillen in behoeften en wijze van aanspreken is tussen mannen en vrouwen ten aanzien van werk en over wat nodig is om vrouwen zich thuis te laten voelen in de organisatie. Gastsprekers vertelden tijdens de sessies over hoe zij met diversiteit en vrouwen aan de slag zijn gegaan en wat de positieve resultaten daarvan zijn voor hun organisatie. Onderdeel van het project was dat de deelnemende bedrijven direct zelf ook werk hiervan hebben gemaakt: ze hebben hun bedrijfseigen processen onder de loep genomen en ieder bedrijf heeft op eigen wijze acties ondernomen. 

Voor het ene bedrijf was de eerste stap om in gesprek te gaan met de vrouwen binnen hun organisatie, om te horen wat volgens hen de eerste verbeterpunten zijn. Andere bedrijven zijn gelijk aan de slag gegaan om op de foto's van hun website meer vrouwen in de techniek in beeld te brengen en in de werving teksten en beelden te gebruiken die ook vrouwen aanspreken. Ook zijn de bedrijven van start gegaan om de basisbehoeften in de organisatie op orde te brengen en te zorgen dat zij een fijne werkomgeving bieden voor vrouwen.

Dat de bedrijven gelijk handvatten kregen om stappen te kunnen zetten en het gesprek te kunnen voeren in de organisatie, heeft volgens de bedrijven geholpen om heel concreet aan het werk te gaan en een plan te hebben waar je naartoe werkt. Het project heeft volgens de bedrijven hun ogen geopend. Ze ervaren dat ze nu weten hoe je aan de slag kunt, dat ze echt al meer vrouwen bereiken en dat aandacht voor divers talent een waardevolle impuls geeft in de eigen organisatie, ook onder de huidige collega's. De bedrijven hebben inmiddels ook meer vrouwen in dienst, in zowel technische functies als in leidinggevende functies.